Naisen äitiysavustuksen maksaa työnantaja. Tämän korvauksen suuruus riippuu odottavan äidin palvelusajasta ja äitiysloman kesto riippuu siitä, kuinka monta lasta hänellä on ja onko synnytyksen aikana komplikaatioita.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työskentelevä nainen lähtee äitiyslomalle, hän saa työnantajaltaan äitiysavustusta. Hänelle annetaan lomaa 70 päivää ennen synnytystä, jos yksi lapsi syntyy, tai 86 päivää, jos odotetaan kahta tai useampaa lasta. Tällainen loma jatkuu vielä 70 kalenteripäivää synnytyksen jälkeen, jos yksi lapsi syntyi, 86 päivää monimutkaisen synnytyksen yhteydessä ja 110 päivää, jos syntyi kaksi tai useampia lapsia. Äitiysavustusta maksetaan kaikista lomapäivistä keskiansioina.
Vaihe 2
Jos odottavan äidin työkokemus on alle kuusi kuukautta tai hänen keskimääräisten kuukausiansioiden koko on pienempi kuin vähimmäispalkka (joka vuonna 2014 on 5554 ruplaa), vähimmäispalkka lasketaan keskiarvon laskemiseksi tulot.
Vaihe 3
Äitiysetuuksien enimmäismäärän osalta vuonna 2014 suurin mahdollinen tulojen määrä, josta keskimääräinen ansio lasketaan, on 624 tuhatta ruplaa. Kyseisen etuuden enimmäismäärä on siis 207 tuhatta ruplaa. 140 päivän lomalla (yhden lapsen syntymän yhteydessä ilman komplikaatioita synnytyksen aikana).
Vaihe 4
Saadakseen etuuksia työnantajalta raskaana olevan naisen on toimitettava hänelle todistus työkyvyttömyydestä, hakemus äitiysloman myöntämispyynnöstä sekä todistus mahdollisten muiden työpaikkojen ansioista.
Vaihe 5
Äitiysavustus maksetaan palkanmaksupäivänä lähinnä äitiysloman alkua. Jos maksua ei suoriteta ajallaan, naisella on oikeus ottaa yhteyttä lähimpään sosiaalivakuutusosaston paikalliseen osastoon saadakseen etuuksia suoraan tästä rahastosta.
Vaihe 6
Jos työskentelevä raskaana oleva nainen on rekisteröity lääkäriin ennen 12. raskausviikkoa, hänellä on oikeus lisämaksuun. Sen kokoa ei ole vahvistettu, ja vuonna 2014 se on 515 ruplaa.
